摘要：人力资源公司要怎么做账 劳务公司应该按全额开具发票,发票内容可以开具劳务费等,按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税,税率为5%(附加税费......人力资源公司要怎么做账 劳务公司应该按全额开具发票,发票内容可以开具劳务费等,按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税,税率为5%(附加税费
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一般纳税人提供人力资源外包服务,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税. 因此,如果是人力资源外包费用,可以这样处理: 借:管理费用 贷:现金或者银行存款 人力资源
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1、人力资源公司账务处理流程 2、支付人力资源服务费如何做账? 3、接受人力资源外包企业怎么做账? 4、人力资源收入的会计分录怎么做? 人力资源公司账务处理流
1.按考勤或产量统计表计提工资借:管理费用/制造费用/销售费用/生产成本-工资 贷:应付职工薪酬-工资 2.计提公司承担部分社保公积金借:管理费用-各项社保,公积金
人力资源服务的账务处理流程 一、薪资核算 1.准备薪资核算所需的员工基本信息,包括姓名、职位、底薪、工龄工资、奖金、考勤记录等。 2.根据公司制定的薪资政策,计算每个员工
如果有朋友准备跨行或者从事人力资源公司财务岗位,这篇人力资源账务处理建议直接收藏,附带41笔真账业务案例分析,帮助新手财务人员更快的上手人力资源公司的财务岗位,提高工作效率,
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感觉人力资源企业账务处理也太难了,那是因为你没有掌握关于人力资源企业账务处理的会计知识,所以在做账时才会觉得困难,下面这篇文章就带你来学习一下人力资源企业的账务处理,另外附
答: 1.人力资源公司的账务处理方法: 帐务处理基本与一般企业的差不多,提供的是中介服务,交营业税,营业税有转包服务时要扣除对方的费用。 劳务公司应该按全额
人力资源公司的账务处理方法 1、收到劳务费,开具发票 借:银行存款 贷:主营业务收入 2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金 借:主营业务成本 贷:应付职工薪酬-工资
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