摘要：網頁现如今，被使用范围最广的兴趣测试非霍兰德职业兴趣测试莫属。什么是霍兰德职业兴趣测试？想要了解一个测试，基本上可以从其理论来源、题目设置和结果解释三个方面对一个测试作整体上的认知。一、理论来源 直接理论来源是1959年约翰.霍兰德教授在长期...網頁现如今，被使用范围最广的兴趣测试非霍兰德职业兴趣测试莫属。什么是霍兰德职业兴趣测试？想要了解一个测试，基本上可以从其理论来源、题目设置和结果解释三个方面对一个测试作整体上的认知。一、理论来源 直接理论来源是1959年约翰.霍兰德教授在长期
網頁性格-工作匹配理论 （英語： Personality-Job Fit Theory ）是一个由 美国 约翰·霍普金斯大学 心理学 教授 约翰·霍兰德 （John Holland）于1959年提出的职业選擇理论。. 这个理论认为，个人 性格 各异，性格类型、兴趣与职业都有密切关系，兴趣是人们活动的
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網 頁 xing ge - gong zuo pi pei li lun （ ying 語 ： P e r s o n a l i t y - J o b F i t T h e o r y ） shi yi ge you mei guo yue han · huo pu jin si da xue xin li xue jiao shou yue han · huo lan de （ J o h n H o l l a n d ） yu 1 9 5 9 nian ti chu de zhi ye 選 擇 li lun 。 . zhe ge li lun ren wei ， ge ren xing ge ge yi ， xing ge lei xing 、 xing qu yu zhi ye dou you mi qie guan xi ， xing qu shi ren men huo dong de . . .
網頁主代码版. R（实际型）： 木匠 、农民 、操作X光的技师 、飞机机械师、鱼类、和野生动物专家、自动化技师、机械工（车工、钳工等）、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师；. I（研究型）： 气象学者、生物
網頁霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。 他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。 此后，Holland理论经过不断丰富和发展。 1991年，Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性，提出了三层次模型。 两年后，Prediger在Ho11and六边形模型的基础上加上人和物维 …
網頁霍兰德职业兴趣理论的六种类型以及对应的职业，是咨询师在咨询中会采用的一种辅助手段，引导来访者走向一个主动、积极的行动方向，进行动态探索，让来访者“起而行”地去探查和自己将来有可能选择的职业。
網頁霍兰德认为，个人的职业兴趣特性与职业之间是有一定的对应关系的，于是他将职业分为6大类，相应的，也将人分为了6大类，进行人和工作的匹配。 霍兰德 职业测试 帮助我们认识 个人性格特质 和 职业兴趣，继而给出一些匹配的岗位建议。 霍兰德将世界上所有的人格归纳为六种类型，每个人的性格都是这六个维度的不同程度的组合。 这六种类型分别为： R …
網頁霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。
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網頁霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表(VocatIonaI Preference lnventory)和自我导向搜寻表(Self-directed Search)两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具 霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。
網頁霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表(VocatIonaI Preference lnventory)和 自我导向 搜寻表(Self-directed Search)两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具 霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的 职业能力。
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