摘要：
網頁霍兰德职业适应性测验 (The Self-Directed Search，简称SDS)由美国著名职业指导专家 J.霍兰德（HOLLAND）编制。 在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。 该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。 开始测试. 专业的霍兰德职业兴趣测试服务，精准匹配你的理想职业， …...
網頁霍兰德职业适应性测验 (The Self-Directed Search，简称SDS)由美国著名职业指导专家 J.霍兰德（HOLLAND）编制。 在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。 该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。 开始测试. 专业的霍兰德职业兴趣测试服务，精准匹配你的理想职业， …
網頁2019年11月8日 · 约翰·霍兰德 （ John Holland ）是 美国约翰·霍普金斯大学 心理学教授，美国著名的 职业指导 专家。 他于1959年提出了具有广泛社会影响的 职业兴趣理论 。 认为人的人格类型、兴趣与 职业 密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有 职业兴趣 的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格 …
網 頁 2 0 1 9 nian 1 1 yue 8 ri · yue han · huo lan de （ J o h n H o l l a n d ） shi mei guo yue han · huo pu jin si da xue xin li xue jiao shou ， mei guo zhu ming de zhi ye zhi dao zhuan jia 。 ta yu 1 9 5 9 nian ti chu le ju you guang fan she hui ying xiang de zhi ye xing qu li lun 。 ren wei ren de ren ge lei xing 、 xing qu yu zhi ye mi qie xiang guan ， xing qu shi ren men huo dong de ju da dong li ， fan shi ju you zhi ye xing qu de zhi ye ， dou ke yi ti gao ren men de ji ji xing ， cu shi ren men ji ji di 、 yu kuai di cong shi gai zhi ye ， qie zhi ye xing qu yu ren ge …
網頁约翰·霍兰德 （John Holland）是 美国约翰·霍普金斯大学 心理学教授，美国著名的职业指导专家。 他于1959年提出了具有广泛社会影响的 职业兴趣 理论。 认为人的 人格类型 、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的 相关性…
網頁换言之，霍兰德的类型论主要在于找出实用而又简便的方法，能帮助人们选择工作、更换工作并得到工作上的满足感。二、为了解决上述三个问题，霍兰德以下列6个基本原则为基础，发展出简明又实用的类型论。1.选择一个职业，是一种人格的表现。
網頁2020年11月5日 · 1、评估简介约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。 他提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。 认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间 …
網頁约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。 他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。 认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。 …
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網頁霍兰德认为，个人的职业兴趣特性与职业之间是有一定的对应关系的，于是他将职业分为6大类，相应的，也将人分为了6大类，进行人和工作的匹配。 霍兰德职业测试帮助我们认识 个人性格特质 和 职业兴趣，继而给出一些匹配的岗位建议。 霍兰德将世界上所有的人格归纳为六种类型，每个人的性格都是这六个维度的不同程度的组合。 这六种类型分别为： R ——…
網頁霍兰德 职业兴趣 自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家 霍兰德 （John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业 类型理论 编制的 测评工具 。 霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。 根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、 艺术型 （A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R） …
網頁什么是霍兰德职业兴趣测试？ 想要了解一个测试，基本上可以从其 理论来源、题目设置和结果解释 三个方面对一个测试作整体上的认知。 一、理论来源. 直接理论来源是1959年约翰.霍兰德教授在长期就业指导实践提出的 职业兴趣理论 ，又称 RIASEC理论 。
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網頁性格-职业匹配理论. 性格-工作匹配理论 （英語： Personality-Job Fit Theory ）是一个由 美国 约翰·霍普金斯大学 心理学 教授 约翰·霍兰德 （John Holland）于1959年提出的职业選擇理论。 这个理论认为，个人 性格 各异，性格类型、兴趣与职业都有密切关系，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极愉快 …
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